Moderne Verwaltung.

Eine moderne Verwaltung muss Dienstleisterin und Partnerin der Bürger:innen sein. Dazu muss sie personell und technisch gut ausgestattet sein. „Moderne“ Verwaltung steht für Bürger:innennähe, kurze Wege, höhere Qualität und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Dabei kommt es nicht zuletzt auf eine konsequente Umsetzung der Möglichkeiten der Digitalisierung an. Eine digitale Verwaltung darf sich jedoch nicht damit begnügen, einfach nur bestehende Vorgänge zu digitalisieren. Die Verwaltung muss besser, dynamischer und niederschwelliger werden – und den Bürger:innen näherkommen.

Der digitale Behördengang muss durch seine Ausgestaltung barrierefrei und für möglichst alle Menschen beherrschbar sein. Selbstverständlich müssen die Verwaltungsdienstleistungen unserer Stadt Nienburg auch weiterhin in vollem Umfang analog zur Verfügung stehen.

Dazu wollen wir …

  • Mit einer E-Government-Strategie für Nienburg dafür sorgen, dass alle digitalisierbaren Verwaltungsdienstleitungen spätestens Anfang 2023 digital angeboten werden. Der Datensicherheit wird dabei höchste Priorität eingeräumt.
  • Ein digitales Informationsmanagement, mit dem alle bei der Verwaltung vorliegenden Daten gebündelt und effizient nutzbar gemacht werden, statt Bürger:innen wie Unternehmen abzuverlangen, diese immer wieder neu beizubringen.
  • Die Mitarbeiter:innen müssen konsequent für die Aufgaben einer digitalen Verwaltung Fortbildungsmöglichkeiten erhalten und diese nutzen können.
  • Mit einer Nienburg-App Informationen über regionale Veranstaltungen und Märkte, Hilfs- und Unterstützungsangebote, Adressen von Vereinen und Unternehmen zugänglich machen und die Möglichkeit schaffen, Termine bei Behörden und anderen öffentlichen Stellen zu buchen.
  • Das Streaming der öffentlichen Ratssitzungen im Internet, um größtmögliche Transparenz politischer Entscheidungen herzustellen.
  • Bei allen Aktivitäten der Verwaltung die Einhaltung sozialer und ökologischer Mindeststandards (faire Beschaffung). Waren und Dienstleistungen, die in der Region verfügbar sind, sollen prioritär auch regional eingekauft werden.
  • Die Umsetzung aller sich aus dem aktuellen Gleichstellungsbericht der Stadt Nienburg ergebenen Maßnahmen, um Defizite innerhalb der städtischen Verwaltung im Bereich der Gleichstellung abzubauen. Dazu gehört eine geschlechtergerechte Personalentwicklung, wie die Förderung von Frauen für Führungs- und Leitungsaufgaben sowie die Implementierung geschlechtergerechter Sprache in allen Verwaltungsbereichen und Veröffentlichungen.






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